【第二章】「仕込みを教えてやる。」783日後に事業承継を辞退するワイ。引き継ぐ（後継者）側から見た事業承継失敗体験談

令和３年５月～９月　辞退まであと530日のワイ

ある時代表から「仕込みを教えてやる。（手伝わせてやる）」と言っていただきました。

とはいえ、仕込みを教えてもらえる時間は、月～金の8時～18時でした。地域おこし協力隊の就業時間とダダ被りです。（規定として、協力隊の就業時間中に自身の定住活動は行えません。）

ということで、自治体に相談しました。

地域おこし協力隊活動との両立方法

これには、自治体の多大な協力なしには実現しませんでした。
なぜなら、当時の協力隊の任用条件では、どうやっても仕込みを教えてもらうことは不可能だったからです。

仕込みと任用条件についてまとめてみました。

※１　無報酬について

仕込みのお手伝いをしながら教えてもらう形になりますが、無報酬であることを告げられていました。

と、告げられました。

このことを周りに告げると、

と言われました。

この時の自分の気持ちでは、承継後にはしっかりと稼げるから、今は我慢しておこう。でした。

変に意見して教えられなくなっても困りますし。

これが最初の失敗だったと思います。きちんと伝えるべきでした。いやマジで。

※２　就業時間内に「自身の定住に向けた活動」はNG。について。

地域おこし協力隊は、総務省の取組みなので、その財源（協力隊の給料の出どころ）は国の税金です。

つまり、国の税金（公のお金）で「私的な活動＝就業時間中に自分自身の定住に向けた活動」は認められないというのが、大原則です。

ですので、私の定住に向けた活動は就業時間に行うことができません。

そのこともあり、私が着任した自治体は、就業時間を他自治体よりも短い９時～１６時勤務にしてくださっています。

ようは、定住活動も行ってもらえるように、１６時で終わりにしているから、きちんと分けて活動してね。ということのようです。

ただ、この任用条件にも限界があります。

平日日中の活動が行えないという部分です。

私の場合は事業承継ですが、就業にしろ、就農にしろ、私の活動している地域は、16時以降から始める仕事は多くなく…。また、土日祝日は本来の仕事の流れではない場合がほとんどです。

今回の仕込みも同じくですね。

とにかくいろんな方面の方に相談しました。その中で、元公務員の方から、とても有益な情報をいただきました。

元公務員の方から起死回生のアドバイス　任用条件変更。

自治体職員の方に相談したら…なんとOKでした。むしろ応援して下さいました。

正直なところ、任用条件変更ってルール変更なわけで、できると思っていませんでした。

なぜなら、お堅い自治体にルール変更なんてできるわけないと思っていたからです。

しかも自分から

って、一番下っ端が言うのはなあ…。

と思ってあきらめていましたが、相談すると思いのほか協力的でいてくださって、

ということで、担当の職員の方が直属の上司、課長、はたまた総務部の方など、たくさんの方に掛け合っていただいた結果、１日7.5時間（8：30～17：00）、週４日勤務という任用条件が実現し、正しい形で仕込みの時間に堂々とお店に行くことができるようになりました。

もちろん、しっかりとした理由がないのに単純に「週30時間あったらよくね？」という理由で任用条件変更は不可能だと思います…。